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企业社会责任

企业社会责任

管理层的性别比例

平等性别比例的目标数字:
目前,在托普索公司董事会由股东选出来的 8 名董事会成员中,有一名是女性董事。由于托普索集团经营的技术和业务主要由男性主导,因此董事会认为,将目标定为在未来四年之内将女性董事会成员的数量增加到两名,这既现实,又不失进取之心。根据董事会成员的总数,这样做可以将女性董事会成员的比例增加至 25% 或以上。


董事会在确定和推荐最有资格成为未来董事会成员的候选人时,会将这一性别多样性目标纳入考虑范围。此外,董事会将评估其努力的结果,确定是否需要在现有实现目标数字的基础上采取其他相关措施。


目标数字的完成情况将按适用法律的要求载于年度报告之中。 
Read our Sustainability Report.

关于领导职位性别平等比例和种族多元化的政策
在 “30 in 25” 新战略中,针对领导职位实现更平等的性别比例和更大的种族多样性是中期阶段的一个衡量指标。为了更详细地描述这个目标,同时符合丹麦议会新批准的有关董事会和公司管理层性别比例的立法要求,托普索集团内将实施下列政策:


填补托普索集团内的职位空缺时,包括丹麦境内及境外各区域办事处和生产厂的各级领导职位,我们要遵循公司吸引和挽留人才的策略 —— 不论年龄、性别和种族,唯才是用。如果需要在能力相仿的候选人之间作出选择,我们会考虑 “30 in 25” 策略中设定的多元化目标,对于领导职位,将采用平等性别比例作为具体目标。为了实现我们的战略目标,到 2020 年,在我们的所有领导职位(总经理、副总裁、集团副总裁、执行副总裁和首席执行官)中,至少要有 40% 的人员是女性。同时,领导职位还应反映类似于总体员工的种族多样性。


由于托普索集团经营的技术和业务目前主要由男性主导,因此在短期内还难以在领导职位的潜在候选人上实现性别平等比例。基于这个原因,为了在中期内实现我们的目标,托普索集团


将重点采取一系列的措施实现多样化的员工和领导组成,包括在招聘时选择符合资格的女性候选人、建立人才和继任结构、将这些信息纳入集团整体品牌宣传等。


上述目标的完成情况将按适用法律的要求载于年度报告之中。


2013 年 6 月 19 日由托普索公司董事会批准
2014 年 3 月 19 日

2013 年管理层性别比例情况

董事会性别平等比例情况
正如在我们的“管理层性别比例政策”中所描述的,董事会已将目标定为在未来四年之内,由股东所选出的董事会成员中必须有两名女性董事。根据董事会成员的总数,这样做可以将女性董事会成员的比例增加至 25% 或以上。


目前,在托普索公司董事会由股东选出来的 8 名董事会成员中,有一名是女性董事,这相当于 12% 的比例。

领导职位性别平等比例情况
正如在我们的“管理层性别比例政策”中所描述的,董事会已将目标定为到 2020 年,在我们的所有领导职位(总经理、副总裁、集团副总裁、执行副总裁和首席执行官)中,至少要有 40%是女性。

托普索控股公司:
目前,在托普索控股公司董事会由股东选出来的 5 名董事会成员中,有两名是女性董事,这相当于 40% 的比例。因此,董事会的性别比例符合相关要求。


领导职位中有关性别平等比例的目标和政策与托普索公司的上述目标和政策一致。


由于托普索集团经营的技术和业务目前主要由男性主导,因此在短期内还难以在领导职位的潜在候选人上实现性别平等比例。基于这个原因,为了实现我们的目标,托普索集团实行了多项举措。


在整体上更多地雇用女性员工,让集团领导职位更吸引女性候选人,这些都是托普索集团的人力资源策略。在新员工招聘方面,我们将调整我们的宣传策略,增加女性候选人的比例,从而吸引更多类型的申请人。我们会要求我们的外部招聘合作伙伴寻找合适数量的合格女性申请人。


托普索集团这些年来一直在开展多项人才计划,并且公司将在未来几年提高这方面的活跃性。近两年来,参与这些计划的女性人数比例已达到 25%,由于我们预期在这些计划参与者当中寻找我们的未来领导者,因此我们也会重点增加女性参与者的人数。集团对继任者计划的重视也将有关女性领导者的对话提上日程,因为我们希望更好地知道组织内部哪些地方可能无法实现这个目标。


目前,30% 的员工是女性,21% 的领导职位由女性担任。


2014 年 3 月 19 日